“这次谈话对于我是一次很好的提醒，在工作、生活中我会牢记党章党规，坚守法律、道德底线，做一个合格的党员。”一位党员干部在《谈心谈话记录表》上这样的表态道出了心声，这也是本次谈心谈话活动的一个缩影。近日，城投集团党委积极响应市纪委“520（我爱廉）港城清韵”勤廉宣传教育系列活动，对重点部门、关键岗位及新提拔干部进行谈心谈话，推动把“守纪律、讲规矩”内化于心、外化于行。主要体现三个特色：
一是强化责任担当，挖掘监管“深度”。根据集团党委制定的《2019年度党风廉政建设工作计划》，明确将谈心谈话作为重要手段，形成“网格”布局式谈话制度。“一把手”与党委委员、支部书记谈，党委委员与分管部门负责人谈，支部书记与党员谈，纪委书记与纪委委员谈，纪委委员与行风监督员谈。进一步细化操作，根据不同岗位、职务分别确定谈话主题及要求，既体现廉政“套餐”共性问题，又突出廉政“点心”个性特点。对合同、前期规划、工程、财务、销售等重要岗位人员提出了有针对性的监督意见总计100余条，完成《谈心谈话记录表》20份。
二是放大“探头”效应，延展监督“广度”。本次活动充分发挥了行风监督员“探头”作用，所有谈心谈话人员均是由各行风监督员推荐的重点部门、关键岗位人员，其中，中层副职以上17人，新提拔干部2人，党员7人，民主党派人士1人，非党员12人，做到了监督覆盖面更广。各行风监督员还督促本部门、本单位认真开展廉政风险点自查自纠，上报汇总11份廉政风险点自查报告，形成《廉政风险点排查及防控措施汇编》。集团还鼓励行风监督员注重日常自主谈心，提高“亮灯”频次。
三是做优双向互动，传递关爱“温度”。集团致力于打造“清风徐来”暖心廉政文化品牌，用身边事教育身边人，并提倡同志、朋友式谈话，既点问题、提要求，也听意见、纳建议。一方面，谈思想、工作，倾听干部员工心声，肯定成绩又指出不足，做到“红红脸，出出汗”；另一方面，谈生活、家庭，引导其算好经济、法纪和良心这“三笔账”，促进恪守职业道德、遵守社会公德、弘扬家庭美德、提升个人品德。同时，还发放《行风监督征求意见表》20份，征集到有效评价20份。将谈话谈心内容专栏化，在公共区域放置“党建廉政专栏”，有“习总书记讲话”“党纪国法”“党建掠影”“警示案例”“廉政典故”“漫画喻廉”等6个板块，图文并茂，促进廉政警示教育入脑走心。
“监督下沉做深，体现监督的再监督；防线前移筑牢，强化预防的再预防。作为监督执纪“第一种形态”的具体实践，谈心谈话不仅教育了干部、压实了责任，更统一了思想、凝聚了合力。”集团有关负责同志表示：“谈心谈话没有‘休止符’，我们不是一谈了之，而是要不断创新谈心谈话形式、拓展内容，推动谈心谈话制度落地生根，促进“两个责任”全面落实，进一步凝聚‘城投合力’。”
